Notre démarche RSE : éthique et responsabilité sociale

L’éthique et la responsabilité sociale de Saphir Industrie

Située au cœur du parc naturel du Haut Jura, Saphir Industrie est issue d’entreprises ancrées dans leur environnement depuis plus de 100 ans par des familles locales attachées à leur environnement préservé.
Depuis, nous sommes toujours attachés à notre Jura, sa nature et avons à cœur de protéger ce trésor de nature.

Saphir Industrie a entamé depuis 2020 une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Les enjeux RSE prioritaires chez Saphir industrie portent essentiellement sur l’Environnement :

une diminution de la consommation d’énergie
le tri des déchets et, surtout, l’utilisation de matières plus durables
une utilisation amoindrie de papier et le recyclage
La réduction des émissions de gaz à effet de serre

Notre plan d’action RSE pour les années à venir

Nous intégrons nos préoccupations sociales et environnementales dans les activités de Saphir Industrie.
Ainsi, notre plan d’action se projette vers une transformation globale. La RSE ne concerne pas seulement nos activités, mais aussi la manière dont nous les exécutons.

Créer un impact à long terme sur la base des critères RSE implique d’être exemplaire en matière de respect des obligations. Et c’est vers cela que nous actions tendent à ce jour.

Nous souhaitons avoir un impact positif sur la société à travers les principes suivants :

l’environnement
Les droits de l’homme
la gouvernance de l’organisation
les relations et conditions de travail
la loyauté des pratiques

L’environnement

Nous avons la conviction que le développement durable requiert un juste équilibre entre la protection de l’environnement d’une part, et la croissance rentable de nos activités d’autre part.
• Zéro émission
• Consommation d’électricité
• Gestion des déchets
• Utilisation de l’eau en boucle fermée
• Achats responsables et locaux

Les droits de l’homme – La culture et l’inclusivité

La défense des droits de l’homme est une partie importante de notre culture. Les droits de l’homme sont les droits les plus fondamentaux que toute personne puisse avoir.
• Droits
Nous accordons à chacun le droit de travailler, sans discrimination. Nous offrons des opportunités équitables pour l’amélioration financière et l’évolution professionnelle.

• Sécurité
Nous fournissons un environnement sécuritaire où les collaborateurs peuvent venir travailler en étant eux-mêmes.

• Respect
Notre culture est basée sur la dignité et le respect, indépendamment de toute forme de distinction telle que la race, la couleur, le genre, l’orientation sexuelle, la langue, la religion, l’opinion politique ou autre, l’origine nationale ou sociale, la propriété, la naissance ou tout autre statut.

La gouvernance

Engagés dans la protection de nos clients et collaborateurs, nous nous efforçons de nous battre pour le bien de tous et d’appliquer des mesures correctives quand nécessaire.
Nous nous engageons également à travers nos pratiques managériales à :

• prendre en compte les enjeux sociétaux afin de favoriser l’équilibre vie privée/vie professionnelle ;
• permettre à nos salariés d’œuvrer dans des bonnes conditions de travail ;
• mettre à leur disposition du matériel de qualité et ergonomique ;
• aménager les horaires ou les modalités d’organisation du travail.

Les relations et conditions de travail

Engagement envers le travail, la sécurité et le bien-être

La santé et la sécurité de nos collaborateurs et fournisseurs sont d’une importance capitale chez Saphir Industrie. Cela témoigne de notre engagement à fournir à tous nos collaborateurs un environnement de travail sécurisé et sain.
Notre objectif est de promouvoir un environnement qui encourage la communication ouverte, favorise le respect mutuel et le travail d’équipe.
Nous reconnaissons que les conditions de travail physiques sont liées aux exigences de santé mentale et continuons à promouvoir le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle auprès de nos équipes.

La loyauté des pratiques

Ethique et lutte contre la corruption :
• Notre culture se base sur l’intégrité, la transparence et la bonne gouvernance de chacun de nos collaborateurs, partout où ils se trouvent.
• Des règles claires doivent être suivies par nos collaborateurs, dirigeants. Elles s’appliquent également à notre chaîne d’approvisionnement, qui doit agir en conformité avec nos valeurs et principes et suivre scrupuleusement leur application.
• Loyauté et relation saine envers nos fournisseurs et sous-traitants